實踐出真知——公司組織“沙漠掘金”室內(nèi)體驗培訓

培訓現(xiàn)場

團隊討論、研究路線

團隊分享經(jīng)驗，總結(jié)不足

為一等獎頒獎

“在整個培訓過程中，我們團隊做得好的是目標一致，規(guī)劃合理，分工明確，執(zhí)行力強。也有要改進的地方，比如，在對投資回報率的權(quán)衡上做得不夠，忽略了過程中對天氣規(guī)律的分析，同時思想過于保守，敢闖敢干的精神較為缺乏。”……2月24日，海投公司組織為期一天的“沙漠掘金”室內(nèi)體驗培訓活動，這是培訓結(jié)束后，小組成員對培訓過程中做得好的、需要改進的以及學到的東西進行總結(jié)，發(fā)表的培訓感言。本次培訓特邀前程無憂專職培訓師、中國體驗式培訓認證高級講師、中國體驗教育研究院研究員耿超擔任講師。

公司黨委委員、總經(jīng)濟師周蕾在動員講話時說，希望參加培訓的員工用空杯心態(tài)全身心投入培訓，充分扮演好設(shè)定角色，盡最大努力汲取課程營養(yǎng)并將本次所學知識應(yīng)用到工作中，不斷提高自己。

本次培訓采用體驗式教學，將所有參訓人員分成10個組模擬放在沙漠中尋找黃金，在固定可用資源及特殊規(guī)則下，各組探險隊要經(jīng)過莫城、沙漠、村莊、綠洲、皇陵、大山等不同地形，途中會遇到晴、高溫、沙風暴及沙風暴加高溫各種天氣，在不同地形和不同天氣下，消耗的物資不同，每組人員通過分工、協(xié)調(diào)，需要活著將大山中的模擬黃金帶回并兌現(xiàn)成現(xiàn)金，以最后獲得的總現(xiàn)金數(shù)量多少來評價勝負。

探險開始，各組參訓人員共同討論并確定各自團隊的目標、探險線路、物資采購，在分工協(xié)作下，首席執(zhí)行官、財務(wù)官、交易官、執(zhí)行官各司其職。隨著探險的不斷深入與天氣的不斷變化，各個團隊都遇到了不同問題，需要做出不同抉擇，有的團隊因物資耗用完畢提前葬身沙海，有的團隊則及時調(diào)整線路和所攜帶物資。培訓講師對各個團隊出現(xiàn)的問題進行分析、點評，大家在點評與分享的輕松氛圍中不斷發(fā)現(xiàn)問題并學習改進。當探險進入到返程階段，整個培訓高潮跌宕，每個參訓人員都屏住呼吸等待每天天氣的公布。在激烈的角逐中，最后第4組獲得了本次掘金的冠軍。

在培訓的后半段，各個團隊都對培訓中的表現(xiàn)按照“三環(huán)”分析模型做了認真總結(jié)分析，客觀分析本次團隊做得好的地方，可以改進的地方及學到的東西。

 大家紛紛表示，本次體驗式培訓感觸良多，整個過程寓教于樂，不再是枯燥的填鴨式教育，在模擬情景中學到了知識。將把在培訓中所學的東西應(yīng)用到工作中，不斷改善和提高工作績效。同時，希望公司舉行更多此類培訓。

 據(jù)悉，“沙漠掘金”課程是國際最經(jīng)典的體驗式培訓課程之一，在國內(nèi)已被很多公司列為企業(yè)內(nèi)訓項目，同時也被清華大學、浙江大學等國內(nèi)著名高等院校列入MBA課程，培訓課程運用團體游戲方式，在游戲中模擬真實管理情景，從而對團隊成員在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略或目標時可能出現(xiàn)的計劃、組織、執(zhí)行、控制等問題進行深度挖掘并找到改進提升的解決方法。

龍彥良/攝影報道